Betriebliches Gesundheitsmanagement

Händewaschen ist sehr wichtig für die Hygiene im Alltag, insbesondere im Arbeitsleben. Das Bewusstsein für eine regelmäßige und gründliche Handreinigung wächst dabei stetig, wie eine Umfrage der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung zeigt. Aber auch die Handreinigung mit Seifen hat ihre gesundheitlichen Risiken, was laut einer aktuellen Studie vor allem für die Nutzung von Pumpspendern gilt.

Süßgetränke erfreuen sich großer Beliebtheit. Doch die gesundheitlichen Auswirkungen sind nicht zu unterschätzen. Ihr Konsum steht mit Gewichtszunahme, Typ-2-Diabetes und Bluthochdruck in Verbindung. Gerade der Zusammenhang zwischen dem Konsum zuckergesüßter Getränke und Gewichtszunahme ist durch Studien gut belegt. Der Glaube, negative Effekte durch Sport auszugleichen, wird durch aktuelle Studien widerlegt.

Im Sommer steigen viele aufs Fahrrad, um zur Arbeit zu kommen. Umsteigen lohnt sich aber das ganze Jahr und das aus mehreren Gründen. Vorteile bringt die radelnde Belegschaft dem Betrieb und der Umwelt und natürlich auch sich selbst. Denn Radeln ist mehr als gesund.

Damit sich Kollegen im Urlaub ungestört erholen können, sollten sie nur im äußersten Notfall behelligt werden. Für wichtige Entscheidungen gibt es die Stellevertreterregelung, ansonsten muss man halt warten, bis der Urlauber wieder da ist.

Ob Verkäufer oder OP-Schwester – wer lange und ausdauernd stehen muss, klagt oft über Schmerzen. Mit Verspannungen beginnt es, was mit den Jahren chronische Beschwerden verursachen kann. Dagegen hilft in erster Linie Bewegung – immer wieder zwischendurch.

Immer mehr Unternehmen erkennen die strategische Bedeutung betrieblicher Gesundheitssysteme. 283 Unternehmen wollen in diesem Jahr ihr Engagement im Gesundheitsmanagement zeigen – so viele wie noch nie.

Feierabend und der Ärger im Büro lässt einen nicht los. Dann kann Hausarbeit helfen. Beim Kochen, Putzen oder Wäsche waschen lässt sich gut abschalten. Es sollte allerdings eine Tätigkeit sein, die man gerne macht.

Gut zwei Jahre gibt es den Blog zur Sicherheit am Arbeitsplatz von Seton. Die Neuigkeiten sind flüssig und zielgruppennah geschrieben. Im Mittelpunkt stehen Themen, die etwas mit den Produkten des Unternehmens zu tun haben. Lebendig wird der Blog, da mehrere Abteilungen bloggen.

Kampf dem Fachkräftemangel: Der Konzern Weidmüller hat sich für eine gezielte Maßnahme entschieden, die die Arbeitgeberattraktivität steigern soll. Das Unternehmen setzt auf Work-Life-Balance im Alter. Vorstandssprecher Dr. Peter Köhler begründet den Schritt.

Immer mehr Unternehmen investieren aktiv in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter und schaffen die nötigen Strukturen. Einheitliche Standards für ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gab es bisher nicht. Das ändert sich nun mit der neuen DIN SPEC 91020 "Betriebliches Gesundheitsmanagement".  

Fehlzeiten und Arbeitsunfähigkeit nehmen durch arbeitsbedingten Stress und psychische Gesundheitsprobleme zu. Dabei gibt es praktische Lösungen, mit denen sich psychische Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz verwirklichen lässt.

Viele Beschäftigte verbringen den ganzen Tag im Betrieb. Frühstückspause, Mittagessen oder eine Besprechung – jeder Arbeitstag ist auch mit Essen verbunden. Arbeitsgeber können hier Einfluss nehmen und für gesunde Ernährung sorgen. Das VBG-Gesundheitsmagazin zeigt wie’s geht.

2012 ist das europäische Jahr für aktives Altern. Zu einem besseren und längeren Arbeitsleben können der Gesundheitsschutz und die Sicherheit am Arbeitsplatz entscheidend beitragen. Gute Arbeitsplätze fördern zudem die Zusammenarbeit zwischen jungen und älteren Beschäftigten.

Unternehmen wollen künftig mehr Gesundheitsleistungen anbieten, um die Lücken im gesetzlichen Gesundheitssystem zu schließen. Zu diesem Ergebnis kommt die aktuelle Gesundheitsstudie von EuPD Research, die Teil des neu erschienenen Corporate Health Jahrbuchs 2012 ist.

Im betrieblichen Umfeld spielt die Gesundheitsförderung noch zu selten eine Rolle. Dies soll und kann sich ändern ab Sommer ändern: Die neue DIN-Norm für Betriebliches Gesundheitsmanagement wird veröffentlicht.

Burnout ist kein Massenphänomen im Mittelstand. Die Mehrheit der Befragten fühlt sich weder unter- noch überfordert, zeigt eine aktuelle Studie der Universität St. Gallen. Dennoch kann sich dies schnell ändern, wer nicht frühzeitig handelt. Elf Tipps, was Führungskräfte tun können.

Ein betriebliches Sportprogramm zu organisieren stellt für kleine Unternehmen eine große Herausforderung dar. Wie es erfolgreich gehen kann, steht in einer Broschüre der Initiative Gesundheit & Arbeit (iga).

Schichtarbeit: viele arbeiten gegen die innere Uhr, auffällig sind die negativen Folgen bei den Beschäftigten. Deshalb legen die gesetzlichen Unfallversicherungen ihr Augenmerk immer stärker auf die Prävention. Denn hier steckt noch eine Menge Potenzial.

Unternehmen müssen beim Thema Burnout rechtssichere Strukturen schaffen, damit Mitarbeiter weiterhin Feuer und Flamme sind für den Betrieb.

Die psychischen Belastungen bei Mitarbeitern steigen. Ein strategisch eingeführtes Gesundheitsmanagement verringert die negativen Folgen.