
Die Kombination aus Arbeit und Urlaub klingt für Mitarbeitende verlockend. Immer mehr Unternehmen bieten Workation an, um Fachkräfte anzulocken und zu halten, vergessen dabei aber die rechtlichen und organisatorischen Aspekte. Dienstleister versprechen hierbei Unterstützung. Was leisten sie und für wen eignen sie sich?
Mobiles Arbeiten hat in den letzten Jahren, beschleunigt durch die Corona-Pandemie, einen rasanten Aufschwung erlebt – und damit auch der Trend Workation. Der Begriff setzt sich aus den englischen Wörtern "work" und "vacation", also Arbeit und Urlaub, zusammen und ist damit selbsterklärend: Beschäftigte, die mobil arbeiten können, erledigen ihre üblichen Aufgaben vorübergehend von einem anderen Ort aus. Dafür gibt es zahlreiche Gründe: Manche Menschen reisen einfach gerne und ihnen reichen ihre Urlaubstage dafür nicht aus. Andere wünschen sich einen Tapetenwechsel, haben Familie an anderen Orten oder eine Fernbeziehung. Einige Unternehmen bieten sogar Team-Workations an, für die sie dem Team Unterkunft und Arbeitsräume an einem Urlaubsort stellen, damit es dort für eine gewisse Zeit gemeinsam arbeiten kann.
Auch Unternehmen profitieren davon: Team-Workations fördern den Zusammenhalt, individuelle Workations die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden. Zudem kann d...
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
1.248
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
616
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
614
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
533
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
436
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
390
-
SAP streicht Frauenquote
367
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
283
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
242
-
Was Arbeitgeber beim Datenschutz im BEM-Verfahren beachten müssen
217
-
Mitarbeiterfluktuation mit Onboarding senken
17.06.20254
-
Wissen, was wirkt: Mit HR Analytics zu besseren Personalentscheidungen
16.06.2025
-
So funktioniert Social Media Recruiting in der Praxis
16.06.2025
-
Wie der Sommer im Büro erträglich wird
13.06.2025
-
Tipp der Woche: Mobbing am Arbeitsplatz erkennen und vorbeugen
12.06.2025
-
Warum Führungskräfte Nein sagen lernen sollten
11.06.2025
-
Quiet Quitting: Vom Mythos zur Realität
11.06.2025
-
DAX-Nachhaltigkeitsberichte enthüllen strukturelle Geschlechterdiskriminierung
11.06.2025
-
Mit Gesundheit muss man rechnen können
10.06.2025
-
Mitarbeitergespräche bleiben oft Lippenbekenntnisse
06.06.2025